它是国内互联网行业、中小企业HR、猎头圈子多年内部口口相传、圈层扩散诞生的贬义职场术语，属于招聘圈集体约定俗成的行业暗语，并非某一位博主、从业者刻意原创注册的词汇。
早年只是小范围圈内口头说法：用来快速标记跳槽频繁、有空窗期、被前公司辞退、劳动仲裁记录、外包/劳务派遣履历、履历少量造假的简历，HR内部筛选时会私下备注“这份简历太脏”，用来快速筛掉高风险求职者，减少企业用工纠纷与人力成本。
2026年6—7月，#到底谁发明了脏简历这个词#话题冲上微博热搜，大量求职者吐槽该词汇充满傲慢与职场PUA，这个原本小众的圈内黑话才大范围破圈，被全网熟知并引发争议。
HR日均要筛选上百份简历，没有精力逐一背调每一段经历。用“脏简历”简单粗暴分类，把离职纠纷、短工频繁跳槽、背景存疑的候选人直接排除，降低公司辞退赔偿、人员不稳定的用人风险，本质是企业简化筛选流程、转嫁用工风险的话术工具。
把正常职场流动、个人职业试错、被迫离职维权重庆股票配资公司，定性为“不干净、有污点”，把求职者过往经历污名化，无形中抬高招聘方姿态，逼迫求职者刻意美化、隐瞒真实履历，形成求职焦虑。
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